Система была разработана для интернациональной рекрутинговой компании, работающей в нефтегазовой отрасли. Главная цель системы – автоматизация сбора анкет кандидатов и единая база анкет, доступная для многочисленных офисов компании по всему миру.

Другим важным требованием клиента была интернационализация системы и адаптация контента для пользователей в 15 странах, в которых расположены 15 офисов компании, а также система управления контентом с возможностью редактировать данные каждым офисом компании индивидуально.

Предложенная система представляет собой исчерпывающую систему автоматизации бизнес-процесса рекрутинговой компании. Система объединяет 15 локализованных веб-сайтов с раделяемой бизенс-логикой и доступом к единой базе анкет кандидатов, собранных со всех веб-сайтов. Система поддерживает несколько европейских языков, тайский и китайский языки.

Открытый веб-интерфейс. Кандитаты могут просмотреть доступные вакансии, зарегистрироваться и отправить свое резюме, подать заявку на вакансию, прочитать новости и другие статьи.

Интерфейс для редактора и/или менеджера по вакансиям предоставляет полнофункциональную систему управления контентом для редактирования содержания сайта страны, включая секцию новостей. У сайта каждой из 15 стран своя версия контента, однако система предоставляет возможность копировать данные из одного сайта в другой, что чаще всего применяется для размещения новостей на сайтах на одном языке.

Интерфейс глобальной базы вакансий и анкет. Интернациональные менеджеры имеют доступ к веб-интерфейсу, в котором собраны данные по всем вакансиям и резюме со всех локальных сайтов офисов (вопрос разрешения доступа в системе прав). Поскольку офисы компании по всему миру тесно сотрудничают, такая функциональность особенно полезена.

Массовая рассылка. Система производит еженедельную рассылку подписавшимся кандидатам с обновлениями по доступным вакансиям в категориях постоянных и контрактных работ.